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LE DPIF appliqué aux managers

 

 

DPIF, c’est le premier ordre enseigné aux jeunes élèves-gradés, dans l’armée ou chez les pompiers.

DPIF, c’est une manière très simple de mettre une équipe en marche, chacun possédant alors les éléments essentiels et suffisants pour savoir où aller.

DPIF, c’est un moyen mnémotechnique tout aussi simple, offrant au donneur d’ordres et à ceux qui les reçoivent un cadre connu, clair, précis et compréhensible par chacun.

DPIF, pour faire avancer (au sens littéral) une équipe, c’est :

Direction

Point à atteindre

Itinéraire

Formation

DPIF, pour un manager qui souhaite faire « avancer » son équipe, ce sera donc :

Direction : dans quelle direction allons –nous ? Quel est l’objectif poursuivi?

Point à atteindre : quel est le premier bond à réaliser ? La prochaine étape à accomplir ?

Itinéraire : quel chemin allons-nous suivre pour atteindre ce point? La réponse au comment.

Formation : quelle organisation allons-nous adopter pour attendre ce point?

Pas de grandes phrases, de développements fumeux. Du concret, du réaliste, du faisable. Voilà ce qu’attendent vos collaborateurs : du sens, un objectif et la manière que vous avez choisi pour l’atteindre.

Et si tous nos grands managers avaient, au moins en ce domaine, les mêmes qualités que l’on demande à notre jeune caporal ?