LE DPIF appliqué aux managers

LE DPIF appliqué aux managers

DPIF, c’est le premier ordre enseigné aux jeunes élèves-gradés, aux futurs caporaux, dans l’armée ou chez les pompiers.

DPIF, c’est une manière très simple de mettre une équipe en marche, chacun au sein de l’équipe possédant alors les éléments essentiels et suffisants pour savoir où aller.

DPIF, c’est un moyen mnémotechnique tout aussi simple, offrant au donneur d’ordres et à ceux qui les reçoivent un cadre connu, clair, précis et compréhensible par chacun.

DPIF, pour faire avancer (au sens littéral) une équipe, c’est :

Direction: vers où….

Point à atteindre: jusqu’où….

Itinéraire: par quel chemin..

Formation: comment allons-nous nous déplacer

DPIF, pour un manager qui souhaite faire « avancer » son équipe, ce sera donc :

Direction : dans quelle direction allons –nous ? Quel est l’objectif poursuivi?

Point à atteindre : quel est le premier bond à réaliser ? La prochaine étape à accomplir ?

Itinéraire : quel chemin allons-nous suivre pour atteindre ce point? La réponse au comment.

Formation : quelle organisation allons-nous adopter pour attendre ce point?

Pas de grandes phrases, de développements fumeux. Du concret, du réaliste, du faisable. Voilà ce qu’attendent vos collaborateurs : du sens, un objectif et la manière que vous avez choisi pour l’atteindre.

Et si tous nos grands managers avaient, au moins en ce domaine, les mêmes qualités que l’on demande à notre jeune caporal

Les forces armées ou de sécurité regorgent de ce type de sigles et d’acronymes. Un excellent moyen de ne rien omettre dans le feu de l’action, sous l’emprise du stress. Nous y reviendrons en évoquant par exemple le SMEPP et autre PATRACDR…..