le DPIF appliqué aux managers………….

DPIF, c’est le premier ordre enseigné aux jeunes élèves-gradés (le manager de contact), dans l’armée ou chez les pompiers.
DPIF, c’est une manière très simple de mettre une équipe en marche, chacun possédant les éléments essentiels et suffisants pour savoir où aller.
DPIF, c’est un moyen mnémotechnique tout aussi simple, offrant au donneur d’ordres et à ceux qui les reçoivent un cadre connu, clair, précis et compréhensible par chacun.
DPIF, pour faire avancer (au sens littéral) une équipe, c’est :
                      Direction
                      Point à atteindre
                      Itinéraire
                      Formation

Et pour un manager?

DPIF, pour un manager qui souhaite faire avancer son équipe, ce sera donc :
Direction : dans quelle direction allons –nous ? Quel est l’objectif poursuivi? Donnez du sens à l’action.
Point à atteindre : quel est le premier bond à réaliser ? La prochaine étape à accomplir ? Fixez une limite de bond atteignable et visible par tous.
Itinéraire : quel chemin allons-nous suivre pour atteindre ce point? Répondez au comment.
Formation : quelle organisation allons-nous adopter pour attendre ce point? Définissez la façon dont l’équipe va s’organiser pour mener cette action.

Pas de grandes phrases, pas de développements fumeux. Du concret, du réaliste, du faisable. Voilà ce qu’attendent vos collaborateurs : du sens, un objectif et la manière que vous avez choisi pour l’atteindre, et ce le plus simplement possible, même si l’élaboration de cet ordre « simplissime »  vous a pris un  temps important de réflexion.

Et si tous nos grands managers avaient, au moins en ce domaine, les mêmes qualités que l’on demande à notre jeune caporal ?