Voici le programme détaillé de « Manager pour la première fois », une formation à distance qui vous fournit les fondamentaux, les bases, les conseils qui vous permettront d’agir rapidement.

Vue d’ensemble: 6 heures de formation

La formation « manager pour la première fois » est articulée autour de 7 vidéos au format MP4 chacune durant de 20 à 45 minutes. Soit une durée totale de près de six heures d’enregistrement, durée à laquelle il faut ajouter les lectures et les exercices d’application.

Globalement, ce qu’un organisme de formation classique vous proposent en une ou deux journées en présentiel.

Afin de faciliter votre apprentissage, la copie de toutes les planches présentées durant la formation vous est offerte. De quoi garder trace des points étudiés, d’annoter, d’apporter des commentaires…..

Le programme de manière plus détaillée

Voici ce que vous allez découvrir à travers ces vidéos:

Comprendre pour démystifier la fonction de manager

  • L’équipe: de qui s’agit-il?
  • Portrait du jeune manager
  • Les responsabilités confiées à un manager

Être un manager et un leader

  • Management et leadership: est-ce bien différent?
  • Savoirs et savoir-être: les indispensables
  • Quelques soft skills à maîtriser: savoir motiver / inspirer / faire adhérer
  • Les qualités attendues d’un manager et d’un leader

Se connaître pour bien manager

  • Approcher son style de management (à travers un exercice pratique)
  • Les différents styles de management et l’école d’Hersey et Blanchard
  • Le management situationnel: savoir s’adapter
  • Grille managériale et comportement des dirigeants
  • L’entreprise libérée: une autre approche
  • Le management bienveillant: le concept à la mode

Connaitre l’autre: le collaborateur

  • Lier Performance, motivation et compétence
  • Adapter son style de management au type de collaborateur
  • Obtenir l’adéquation entre poste et collaborateur
  • Bâtir l’équipe

Maîtriser les 100 premiers jours de sa prise de fonction

  • Étude d’un bel exemple méconnu du passé
  • Qu’attend-on d’un jeune (ou d’un nouveau) manager
  • Que faire dès sa désignation et avant sa prise de fonction
  • Les trois premiers jours
  • Imprimer son style et sa marque dans les 3 mois

Bluffer ses collaborateurs au quotidien avec ses savoirs

  • Savoir déléguer
  • Savoir recadrer
  • Savoir fixer un objectif
  • Savoir réunir
  • Savoir écouter
  • Savoir coacher

Et en prime

  • Un accès illimité à cette formation
  • Une formation qui suit votre rythme (et vos envies)
  • Une réponse rapide par mèl à toute question posée
  • Une garantie « satisfait ou remboursé » à 100%