Maîtriser les fondamentaux quand on débute

Voici « Manager pour la première fois », la formation à distance qui vous fournit les fondamentaux, les bases, les conseils qui permettent d’agir rapidement.

C’est fait. On vous confie un poste de manager

Vous allez manager pour la première fois? Toutes mes félicitations. Vous allez découvrir et exercer un métier exaltant.

On vous confie 5, 10, 20 fois plus de collaborateurs qu’avant? Félicitations. C’est bien la preuve que vous avez les qualités nécessaires pour manager et que votre hiérarchie en est consciente.

Mais demain, une fois passées les congratulations de vos supérieurs, de vos collègues, de vos proches, vous allez vous retrouver seul face à vos responsabilités.

Comme moi cette première fois….

On appelle ceci la « solitude du chef ».

manager entouré de son équipe
le manager face à son équipe……

Mais on ne vous a pas formé à ce métier

Sauf à de rares exceptions, on n’apprend pas à manager un groupe, une équipe, des hommes et des femmes à l’Université ou dans une Grande École.

Et pourtant, dès demain, vous devrez manager…

Certains vous expliqueront que le management, ça s’apprend sur le terrain. C’est vrai, mais en partie seulement.

Car il est utile de débuter avec quelques bases solides, quelques connaissances qui permettent de démarrer correctement, de ne pas se « planter » d’entrée.

Car dès demain, vous devrez manager…..

D’autres vous diront que la compétence technique seule suffit, juste pour impressionner ses collaborateurs.

Sauf que vos responsables n’ont pas besoin d’un expert, mais d’un responsable d’une équipe d’hommes et de femmes.

Dès demain, vous allez manager…..

Alors, autant acquérir ou consolider ces quelques fondamentaux. Car demain, vous serez manager…

Une formation pas comme les autres

Pourquoi moi?

Si vous avez lu ma page « à propos » vous connaissez déjà beaucoup de choses sur moi.

J’avais 23 ans et je sortais juste d’école, ma première fois…. On me confie alors la responsabilité d’une vingtaine de personnes. La moitié plus âgée que moi, les trois-quarts plus expérimentées, toutes attentives à mes premiers pas.

Même si c’était mon choix, même si j’attendais ce moment depuis longtemps, même si je m’y étais sérieusement préparé durant trois ans, c’est la boule au ventre que je me suis présenté devant eux. Le premier contact.

Et toujours un peu d’appréhension de mal faire la première semaine, le premier mois, les 100 premiers jours. Et c’est parfaitement normal…

La même sensation que vous ressentez aujourd’hui. Car nous ne sommes pas des êtres extraordinaires, juste des managers qui veulent exercer leur métier de la meilleure manière possible.

Depuis, grâce à eux et à leurs nombreux successeurs, grâce à l’exemple de beaucoup de mes supérieurs, grâce aux formations suivies tout au long de ma vie professionnelle, j’ai appris, j’ai grandi, j’ai mûri, j’ai évolué dans mon style de management.

Pourquoi maintenant?

Quarante ans après cette toute première aventure, après avoir managé des équipes de quelques personnes à plus de mille, après avoir régulièrement et avec constance formé mes propres collaborateurs (primordial quand on est manager de managers) mais aussi enseigné à des étudiants ou à des adultes dans un cadre professionnel, j’ai choisi de vous faire profiter de mon expérience.

La pandémie que nous traversons n’incite ni aux grands rassemblements (de type conférence ou séminaire) ni aux formations en présentiel, coûteuses en temps et financièrement et où l’on côtoie de parfaits inconnus. Avec l’incertitude de son maintien, jusqu’au dernier moment.

Qu’en pensent d’autres débutants

Je suis franc avec vous: j’ai bâti cette formation à la fin de l’été. Elle est donc toute neuve. Elle était programmée pour sortir à l’automne, au moment où les jeunes managers, les jeunes diplômés se trouvent confronter à la réalité.

Mais la la vie est faite, entre autres, d’imprévus. A la veille du week-end du 15 août, le jeudi en milieu d’après-midi, on me contacte pour me demander d’assurer, en urgence, le lendemain dès 9h, une formation d’une journée sur les fondamentaux du management.

Formation en visioconférence (merci Zoom) pour une demi-douzaine de personnes, managers en devenir et contraints au chômage partiel (assorti de formation) en raison de l’épidémie de COVID-19.

Bien sûr, j’ai utilisé une bonne part des présentations que je vous propose maintenant et j’ai pu roder mon discours, à partir des questions qu’ils me posaient.

Le bilan: voici quelques retours.

Soyez rassuré: on prendra le temps de tout faire, et dans le détail. Ce que ne permet pas le LIVE à distance et son temps contraint.

Vous apprenez et vous progressez à votre rythme. Pas au mien avec le souci de respecter le timing imposé, par d’autres.

À quoi ressemble cet apprentissage

Cette formation « manager pour la première fois » est articulée autour de 7 vidéos (au format MP4, donc lisible par tout type d’appareil numérique), allant de 20 à 45 minutes chacune.

Soit près de 6 heures d’enregistrement, auxquelles il faut ajouter les lectures et les exercices d’application. Largement ce que les organismes de formation classiques vous offrent sur deux jours en présentiel.

Afin de faciliter votre apprentissage, la copie de toutes les planches présentées durant la formation vous est offerte. De quoi garder trace des points étudiés, d’annoter, d’apporter des commentaires…..

Et de manière plus détaillée

Voici ce que vous allez découvrir à travers ces vidéos:

Comprendre pour démystifier la fonction de manager

  • L’équipe: de qui s’agit-il?
  • Portrait du jeune manager
  • Les responsabilités confiées à un manager

Être un manager et un leader

  • Management et leadership: est-ce bien différent?
  • Savoirs et savoir-être: les indispensables
  • Quelques soft skills à maîtriser: savoir motiver / inspirer / faire adhérer
  • Les qualités attendues d’un manager et d’un leader

Se connaître pour bien manager

  • Approcher son style de management (exercice pratique)
  • Les différents styles de management et l’école d’Hersey et Blanchard
  • Le management situationnel: savoir s’adapter
  • Grille managériale et comportement des dirigeants
  • L’entreprise libérée: une autre approche
  • Le management bienveillant: le concept à la mode

Connaitre l’autre: le collaborateur

  • lier Performance, motivation et compétence
  • Adapter son style de management au type de collaborateur
  • Obtenir l’adéquation entre poste et collaborateur
  • Bâtir l’équipe

Maîtriser les 100 premiers jours de sa prise de fonction

  • Étude d’un bel exemple méconnu du passé
  • Qu’attend-on d’un jeune (ou d’un nouveau) manager
  • Que faire dès sa désignation et avant sa prise de fonction
  • Les trois premiers jours
  • Imprimer son style et sa marque dans les 3 mois

Bluffer ses collaborateurs au quotidien avec ses savoirs

  • Savoir déléguer
  • Savoir recadrer
  • Savoir fixer un objectif
  • Savoir réunir
  • Savoir écouter
  • Savoir coacher

La formation « manager pour la première fois » est-elle bien pour moi

Cette formation s’adresse à toutes celles et tous ceux qui s’intéressent au management opérationnel.

Je l’ai conçu en priorité pour ceux qui vont manager pour la première fois:

les jeunes diplômés sortant d’école, qui ont besoin d’acquérir ces fondamentaux ;

les futurs managers, bientôt en charge d’une équipe après un temps plus ou moins long passé comme expert ou spécialiste, qui devront faire une bascule pas toujours évidente si on est mal préparé

Mais tout autant pour:

les managers changeant de format d’équipes. En s’appuyant sur leurs acquis, en les complétant par ces connaissances fondamentales, ils seront mieux armés pour une nouvelle aventure managériale;

Tous ceux qui, profitant d’une opportunité professionnelle, souhaitent démarrer une nouvelle vie managériale, après une première expérience parfois douloureuse.

Combien coûte cette formation

Le prix de cette formation est de 169,99 €, pour 6 heures de contenu. C’est une offre de premier ordre.

Elle est réglable en une ou trois fois.

Alors, n’hésitez pas, commandez dès maintenant et commencez votre formation sans attendre.

Un paiement unique et sécurisé de 169,99€

Un paiement sécurisé en trois mensualités de 57€

D’autres interrogations?

Et si je me trompe? la garantie satisfait ou remboursé, à 100%

Outre la qualité de cette formation, Je vous propose une garantie supplémentaire. Ce cours est satisfait ou remboursé pendant 15 jours après l’achat. Si vous n’êtes pas satisfait, un simple email à jlcconseil@managerdemain.com et je vous rembourse.

Quand d’autres refusent de rembourser ou s’abritent derrière des clauses parfois spécieuses, je vous demande juste de m’expliquer en quelques mots ce qui ne vous a pas convenu. Cela me permet d’améliorer régulièrement mes formations et mieux répondre à vos attentes.

Et si j’ai besoin d’aide?

Pas de problème. Vous avez mon email: jlcconseil@managerdemain.com.

Je réponds à tous vos messages.

Une réponse directe pour une question simple. Un échange si elle est plus complexe. Je suis là pour vous aider.

En prime, sur le blog managerdemain.com, je ferai une synthèse de ces questions. Pour que chacun profite des interrogations des autres.

Peut-on faire financer sa formation

Oui, bien sûr. Vous pouvez utilisez vos droits DIF (droit individuel à la formation) ou CPF (compte personnel de formation). Comme tous les autres dispositifs (pôle emploi, ARE, AGEFIPH,…). De même, un employeur peut former plusieurs personnes en même temps.

Conformément à la règlementation, une évaluation du niveau atteint en fin de formation est systématiquement incluse dans toute formation.

De plus, je peux intégrer un autodiagnostic en préambule à la formation, comme des temps d’échange en visioconférence avec le formateur durant et à la fin de la formation.

N’hésitez pas à vous renseigner et à demander un devis.

    Alors, n’hésitez plus, commandez dès maintenant et commencez votre formation sans attendre.

    Car demain, vous allez devoir manager pour la première fois.

    Un paiement unique et sécurisé de 169,99€

    Un paiement sécurisé en trois mensualités de 57,00€.